为削减成本并为迎接人工智能时代调整人员结构，微软当地时间周一宣布推出自愿离职计划，提供财务补偿和职业规划资源。微软发言人称，约6万名员工符合申请条件，占公司员工总数的四分之一以上。计划面向美国、加拿大、印度和英国参与部门中职级70级及以下的合格员工。

微软的自愿离职方案早有铺垫。今年4月，公司推出历史上首个自愿退休计划，面向约8750名符合条件的美国员工，最终超过30%选择接受。执行副总裁兼首席人力官艾米·科尔曼表示，自愿离职方案反映了公司在变革方式上的重要演变，即创造更大的灵活性；她同时强调，人工智能确实在改变工作方式，但本次裁掉的岗位并不会被人工智能取代。

值得注意的是，并非所有部门都参与该计划，销售部门、部分工程团队和一些公司职能部门不在范围内。而在两项"主动离开"计划之外，微软今年7月还宣布裁减4800人，约占全球员工总数的2.1%，其中涉及1600名游戏部门员工。截至6月30日，公司员工数约22.3万人，比此前的22.8万人减少5000人。

员工规模做减法的另一面，是对算力的持续加码。为满足日益增长的人工智能计算需求，微软不断扩建数据中心，今年9月当季资本支出预计超500亿美元，2026财年资本支出约1750亿美元，其中约三分之二用于购置处理器等短期资产。美国媒体分析指出，巨额资本开支给财务带来压力，人力成本自然成为调整对象。

对职场人而言，科技巨头的这一轮人事策略给出清晰信号：企业正把资源从人头转向算力，岗位安全感普遍下降。员工宜尽早规划技能转型，向人工智能协作、数据、运维等增量岗位靠拢；企业推进组织变革时，也应依法依规保障劳动者权益。

（信息来源：北京商报）