保险业高管任职准入的"闸门"拟进一步前移。金融监管总局近日就保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理办法公开征求意见，除细化任职条件外，还将不予核准任职资格的情形从15项扩至18项。

新增的三项不予核准情形，直指行业内外的痛点：对前任职机构风险事件负有直接责任或领导责任的、严重失职的、指使或协助机构对抗监管的，都将被挡在准入门外。征求意见稿还首次写入独立董事的任职条件与不得担任情形，要求相应专业经历和独立性，并把合规负责人体系升级为首席合规官加省级合规官的架构，允许符合条件的总经理兼任，意味着合规责任必须落到一把手层级。

这一轮收紧有明确的现实背景。年内已有数十家保险机构的核心岗位发生人事调整，涉及董事长、总经理等关键职位。此前"一次获批管终身"的任职资格管理方式，难以约束高管在不同机构之间的流动，个别在原机构出问题的高管换个招牌继续任职的情况并非没有。业内人士将此次修订视作监管从"审资格"转向"审人"的信号：任职资格管理从一次性审批，转向覆盖任职前、任职中、离职后的全周期约束。

对险企来说，选人用人的合规成本将上升，挖人前的尽职调查必须做实；对从业者而言，职业信用记录的重要性显著提高，一次失职可能关门多年。

治理的关键少数把住了，机构的风险防线才立得稳。征求意见收口后，配套的执行细则如何落地，值得持续关注。

（信息来源：北京商报）