剧院有个戏叫《茶馆》，里面有个角色叫黄胖子，现在从艺术院校招不到黄胖子，因为大家都去招高富帅了。近日，北京人民艺术剧院院长冯远征直指表演艺考选材同质化问题，引发广泛关注。他坦言，现在招不到一米五几、一米六几的女演员，艺术院校出来的女演员大多一米七几，男演员大多一米八几。

媒体调研显示，艺考颜值至上并非个别院校的片面选择，而是多重因素叠加的结果。无论省统考还是院校校考，大多采用集中考试模式，考官只能依靠考生短暂的现场展示评判专业能力；出于招生公平要求，考试普遍实行双盲匿名考核，评价判断只能依托这一次表现。在此规则下，颜值很容易占据较高权重。

更微妙的是，如果考官选择外形普通的考生，有时还会面临幕后交易的质疑。于是，优先选择外形亮眼的考生，就成了规避争议的现实选择。以貌取人是降低质疑风险的稳妥解法，却不是选拔表演人才的最优解，这套制度设计在招生入口就埋下了偏好高颜值的倾向。

反观国外不少艺术院校，表演专业招生往往采用较长周期的持续考察方式，重在观察学生长期稳定的表演兴趣与内在天赋，并不单凭一次现场表演决定录取，入校后还配套严格的培养过程与出口把关。

简单以貌取人，最终制约的不只是表演专业和舞台艺术，还会拖累整个文艺产业生态。只有接纳不同外形、气质多元、艺术特质各异的表演者，给他们匹配相应的舞台和发展空间，才能真正跳出颜值即正义的内卷怪圈。（信息来源：新京报）