科技巨头微软向美国证券交易委员会提交的年度报告显示，截至2026年6月30日，公司共有约22.3万名全职员工，其中美国本土12.1万人，海外10.2万人。这是十年来微软员工总数首次出现下降，一个长期扩张的用工曲线就此拐头。

从岗位结构看，22.3万名员工中，8.9万人任职于运营板块，涵盖产品支持与咨询服务、数据中心运维、生产及分销；7.7万人从事产品研发；4.3万人负责销售与市场营销；1.4万人属于综合行政管理岗位，部分员工受集体谈判协议约束。运营与研发仍是用工主体，销售与行政岗位在裁员中首当其冲。

近两年微软已进行多轮大规模裁员。去年5月，公司宣布全球裁员约6000人，占其22.8万名员工总数的约3%，是自2023年裁员1万人以来规模最大的一次；仅两个月后又宣布新一轮计划，预计影响约9000个岗位，不到全球员工总数的4%。今年7月6日，微软再宣布裁员4800人，约占全球员工总数的2.1%，其中涉及1600名游戏机部门员工。

对于裁员原因，微软发言人表示“继续实施必要的组织变革，以使公司在动态市场中取得成功”，并特别指出裁员与绩效无关。从公开信息看，本轮调整主要影响中层管理岗位和非技术职位，如销售、市场推广和招聘等，涉及领英、游戏等子公司，总部所在地雷德蒙德裁员人数最多，约1985人。

员工规模收缩的背后，是科技行业把资源从人力转向算力基础设施的共同选择。微软明确表示此举旨在削减成本，是大规模重组计划的一部分，重点针对经营不佳的游戏机部门，并预计今年还将有更多裁员。对从业者而言，这意味着岗位安全感下降；对行业而言，则提示技术投入的“重资产化”正在重塑用工结构。

（信息来源：北京商报）