公司要大规模降薪调岗，员工在工作群里收集证据、商量怎么维权，这算不算“破坏公司团结、严重损害公司利益”？重庆一家公司的答案是“算”，直接把员工周某开除了。但法院给的答案是：不算，开除违法。

事情是这样的。周某所在的公司准备降薪调岗，周某和同事们在员工微信群里交流维权信息、梳理取证思路。公司发现后，翻出《员工手册》里“恶意诽谤上司和同事、破坏团结”“未经公司许可，擅自对外发布有损公司声誉的个人观点”两条规定，认定周某“教唆、组织他人诽谤公司”，单方解除了劳动合同。

周某不服，申请劳动仲裁，赢了。公司还不服，告到法院。重庆市沙坪坝区人民法院审理后认定：公司解除劳动合同违法，判公司支付赔偿金。

法院说得很清楚。首先，公司拿出来的《员工手册》，没有证据证明是经过民主程序制定并告知周某的。规章制度要拿来开除人，得满足三个条件：内容合法、经过职工代表大会或全体职工讨论协商、向员工公示告知。缺一个都不行。这家公司连第一个都证明不了。

其次，周某在群里聊了什么？聊的是公司确实存在降薪调岗、迟延发工资的事实，聊的是怎么合法维权。这些言论只在员工内部群里发，没有往外扩散，也没有捏造事实。法院认定，这属于维护自身合法权益，不是诽谤，也没有造成什么“破坏团结、损害利益”的实际后果。

说白了，员工遇到降薪调岗这种事，跟同事聊聊、商量一下怎么办，是人之常情，也是法律给的正当权利。薪酬和岗位是劳动合同的核心内容，公司想改，得跟员工平等协商，不能单方面说了算。员工不接受、想维权，这是法律保护的。

这个案子传递的信号很明确：用人单位管人可以，但不能滥用权力。把员工正常的沟通和维权打成“破坏团结”，拿这个当理由开除人，法律不认。让人说话，天塌不下来。

来源 | 315诚搜网 

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